Общие требования к содержанию правил внутреннего трудового распорядка
Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Общие требования к содержанию правил внутреннего трудового распорядка

25.12.2021

Согласно ст. 22 ТК РФ работники, наравне с другими обязанностями, должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), а работодатель в свою очередь должен требовать от них соблюдения этих правил. ПВТР - локальный нормативный акт, определяющий трудовой распорядок работников. Они могут быть в виде отдельного документа или в виде приложения к коллективному договору, если такой есть в организации.

Трудовым кодексом установлены как общие положения, которые должны быть в ПВТР, так и специальные. Так, в соответствии со ст. 189 ТК РФ ПВТР должны регламентировать: порядок приема и увольнения работников; основные права и обязанности сторон; ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания; иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

При этом работодатель может включить в ПВТР и иные разделы (положения), характерные для конкретной организации (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Главное, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с установленными в нормативных правовых актах, коллективном договоре, соглашениях. Иначе такие положения применять нельзя (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).