Вы находитесь здесь:Главная>Нормативные правовые акты>Распоряжение
« Ноябрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    

Город Новоульяновск

Распоряжение

  • Печать
  • Эл. почта

 

Администрация

муниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновской области

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

10 июня

2013 г.

 

19-Р

 

Экз. №

 

 

Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудников 
Администрации муниципального образования

«Город Новоульяновск» Ульяновской области

и её структурных подразделений

 

В целях поддержания высокого статуса и установления основных стандартов поведения, предотвращения коррупции, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения сотрудниками Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» и её структурных подразделений должностных обязанностей:

1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики сотрудников Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» и её структурных подразделений (далее — Кодекс). 
2. Руководителям Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» и её структурных подразделений обеспечить изучение и соблюдение Кодекса лицами, замещающими должности муниципальной службы администрации муниципального образование «Город Новоульяновск» Ульяновской области и её структурных подразделений и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации муниципального образование «Город Новоульяновск» Ульяновской области и её структурных подразделений. 

 

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» от 29.09.2009 № 25 «Об утверждении Кодекса служебной этики муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и её структурных подразделениях»;

распоряжение Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» от 11.03.2011 № 08-Р «О внесении изменений в распоряжение Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 29.09.2009 № 25».

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.

000683

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Заместителя Главы администрации по общим вопросам - Руководителя аппарата Администрации МО «Город Новоульяновск» Исаева К.Е.

 

Исполняющий обязанности

Главы администрации

 

 

С.А. Косаринова

 

 

 

УТВЕРЖДЁН

распоряжением Администрации

МО «Город Новоульяновск»

Ульяновской области

от ________________2013 N ____

 

КОДЕКС

профессиональной этики сотрудников Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и её структурных подразделений

1.​ Общие положения

 

1.1. Кодекс профессиональной этики сотрудников Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и её структурных подразделений (далее — органы местного самоуправления, Кодекс) распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее — сотрудники).

1.2. Кодекс определяет принципы, наиболее важные правила профессиональной этики сотрудников и направлен на повышение имиджа органов местного самоуправления, добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей сотрудниками, формирование устойчивого антикоррупционного поведения сотрудников.

1.3. Кодекс разработан в соответствии с Конституцией Российской 
Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также с учётом общечеловеческих нравственно-этических принципов.

 


2. Принципы профессиональной 
этики сотрудников

 

2.1. Органы местного самоуправления созданы в целях формирования высокого качества жизни для жителей и гостей муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и комфортных условий для деятельности в муниципальном образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области организаций, инвесторов и институтов гражданского общества.

 

2.2. Основными принципами профессиональной этики, которыми должны руководствоваться сотрудники, являются:

законность — неукоснительное соблюдение при исполнении должностных обязанностей требований законодательства Российской Федерации и законодательства Ульяновской области;

профессионализм — глубокое знание своей специальности, своевременное и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование профессиональных знаний и умений;

служение государству и общественным интересам — понимание того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов государственной власти и сотрудников;

уважение личности — уважение чести и достоинства человека, его деловой репутации;

неподкупность — противостояние проявлению коррупции во всех её видах, а также обязательность принятия мер по недопущению возникновения коррупционно опасной ситуации;

преемственность — уважение к труду и опыту старших поколений, широкое использование института наставничества;

взаимное уважение — командный дух в работе, доверие, доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;

инициативность — активность и самостоятельность сотрудников в оптимизации исполнения должностных обязанностей;

открытость к диалогу — открытый и честный обмен информацией, готовность совместно выработать оптимальное решение.

2.3. Органы местного самоуправления строят отношения со своими сотрудниками на принципах долгосрочного сотрудничества, взаимоуважения, взаимопонимания и стабильности.

2.4. Сотрудники должны всемерно содействовать формированию позитивного облика органов местного самоуправления и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб их репутации или авторитету.

 

3. Основные правила профессиональной этики сотрудников

3.1. Правила профессиональной этики распространяются на всех сотрудников и обязывают их:

исполнять должностные обязанности в пределах полномочий соответствующего органа местного самоуправления, добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;

знать истинное положение дел на вверенном участке работы, воспринимать и решать проблемы людей как свои собственные;

придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить своё и чужое время;

вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение людей к органам местного самоуправления;

не проявлять подобострастия и пренебрежения к людям независимо от их служебного положения и социального статуса;

не проявлять по отношению к людям высокомерия, грубости, неуважительного отношения, оскорбительных высказываний и угроз;

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, муниципальных служащих администрации и её структурных подразделений и должностных лиц при решении вопросов личного характера или оказания помощи лицам, состоящим в родственных или свойственных отношениях;

не использовать служебное положение как способ получения наград, почётных званий, подарков;

воздерживаться от приобретения и использования неоправданно дорогих служебных автомобилей, оргтехники, офисной мебели, от совершения служебных командировок с использованием неоправданно дорогих гостиниц (отелей) и чрезмерных представительских расходов;

постоянно контролировать своё поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебное поведение;

уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать содействие в получении достоверной информации;

воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

в речи придерживаться грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка, не допускать сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям; 

воздерживаться от курения в зданиях, занимаемых органами местного самоуправления, и на прилежащих территориях, за исключением специально отведённых мест для курения; 

информировать непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия; 

бережно относиться к служебному удостоверению и осознавать, что его утрата влечёт ответственность, установленную законодательством;

 в общении с людьми обращаться к ним на «вы», по имени и отчеству; 

принимать активное участие в корпоративных оздоровительных, спортивных и культурных мероприятиях; 

придерживаться делового стиля в одежде, а также иметь аккуратный и опрятный внешний вид. 

3.2. дополнительные требования к сотрудникам, замещающим руководящие должности, обязывают их: 

быть образцом профессионализма, безупречной репутации, доброжелательности и внимательности к людям; 

способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата; 

одинаково ровно относиться ко всем своим подчинённым, не допуская пристрастной, необъективной оценки работы кого-либо из них; 

не допускать некорректную и неконструктивную критику подчинённых, сохранять эмоциональную устойчивость в сложной ситуации; 

уметь признавать перед подчинёнными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес; 

достойно представлять органы местного самоуправления в рамках своих полномочий; 

точно определять задачи и объём служебных полномочий подчинённых в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчинённым заведомо невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных обязанностей. 

4. Предотвращение коррупционных правонарушений

4.1. В органах местного самоуправления поддерживается атмосфера нетерпимости к коррупции.

4.2. Требования антикоррупционного поведения муниципального служащегоадминистрации и её структурных подразделений не позволяют ему: 

участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

замещать должность муниципальной службы Ульяновской области в случае избрания или назначения на муниципальную должность, избрания на выборную должность в органе местного самоуправления; избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления;

 осуществлять предпринимательскую деятельность; 

приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход; 

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы Ульяновской области, если иное не предусмотрено федеральными законами; 

получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения); 

выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счёт средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договорённости органов местного самоуправления с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями; 

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое муниципальное имущество, а также передавать их другим лицам; 

разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесённые в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; 

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, включая решения вышестоящего органа местного самоуправления либо органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, если это не входит в его должностные обязанности; 

принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почётные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве муниципального служащего Ульяновской области, если это не входит в его должностные обязанности; 

создавать в органах местного самоуправления структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур; 

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора; 

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; 

заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счёт средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

 исполнять данное ему неправомерное поручение. 

4.3. Сотрудник, заботясь о своей независимости, должен избегать любых ситуаций, способных повлечь конфликт интересов, и исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки, вознаграждения) и иных интересов, которые могут оказать влияние на их независимость и честность. 

4.4. В случае возникновения конфликта интересов или возможности его возникновения сотрудник должен уведомить об этом своего непосредственного начальника. 

4.5. Сотрудник должен принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов. 

4.6. Сотрудник должен уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к сотруднику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

 4.7. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями сотрудник не должен допускать нарушений законных прав и интересов проверяемых организаций и обязан строго руководствоваться нормами законодательства, своей должностной инструкцией, установленными правилами и методическими рекомендациями. 

4.8. Сотрудник обязан быть независимым от проверяемых и других заинтересованных организаций и должностных лиц. Ничто не должно влиять на независимость сотрудника, в том числе внешнее давление или влияние на сотрудника; предвзятое мнение сотрудника относительно личности проверяемого, проверяемой организации, проекта или программы; предшествующая проверке работа в проверяемой организации. 

4.9. Сотруднику не следует вступать в такие отношения с руководством и сотрудниками проверяемой организации, которые могут его скомпрометировать или повлиять на способность действовать независимо.

 4.10. Сотрудник не вправе использовать свой официальный статус, а также конфиденциальную служебную информацию в личных целях либо в интересах третьей стороны. 

4.11. Сотруднику рекомендуется воздерживаться от использования в речи выражений, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки: «вопрос решить трудно, но можно», «спасибо на хлеб не намажешь», «нужны более веские аргументы», «нужно обсудить параметры», «ну что делать будем?» и пр. 

4.12. Сотруднику рекомендуется воздерживаться от обсуждения с представителями организаций и граждан, чья выгода зависит от решений и действий сотрудника, следующих тем, которые могут восприниматься как просьба о даче взятки: 

низкий уровень денежного содержания сотрудника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд; 

желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу; 

отсутствие работы у родственников сотрудника; 

необходимость поступления детей сотрудника в образовательные учреждения и пр.

 4.13. Сотрудник, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим сотрудникам, должен принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения подчинёнными сотрудниками: 

создавать условия недопущения и преодоления коррупционно опасных ситуаций; 

инициировать или принимать решение о проведении служебных проверок (в соответствии с компетенцией);

 инициировать или принимать решение о применении мер дисциплинарного взыскания (в соответствии с компетенцией); 

одобрять антикоррупционное поведение сотрудников; 

своим личным поведением подавать пример честности, неподкупности, беспристрастности и справедливости; 

проводить соответствующую воспитательную работу против коррупции, коррупционно опасного поведения.

5. Обращение со служебной информацией

5.1. Сотрудник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в органе местного самоуправления норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

5.2. Сотрудник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несёт ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. 

6. Ответственность за несоблюдение Кодекса

 6.1. Сотрудник обязан соблюдать принципы, нормы и правила, установленные Кодексом, и принимать необходимые меры для выполнения его требований. 

6.2. Сотрудник должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью.

 6.3. За нарушение принципов и правил, установленных Кодексом, сотрудник несёт моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом. 

6.4. Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение норм Кодекса и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность. 

6.5. Соблюдение сотрудником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. 

7. Заключительные положения

7.1. Содержащиеся в Кодексе нормы профессиональной этики сотрудников носят характер общих принципов. 

7.2. Вопросы, касающиеся области применения Кодекса в специфических условиях, рассматриваются руководителем органа местного самоуправления, в котором работает сотрудник.

 7.3. Каждый сотрудник, вновь принятый на службу (работу) в органы местного самоуправления, должен ознакомиться с Кодексом под роспись, а кадровая служба органа местного самоуправления выдаёт ему экземпляр Кодекса.

 

 

 

 

 


   

 
Яндекс.Метрика Публикация материалов с сайта разрешено только со ссылкой на официальный сайт Администрации МО "Город Новоульяновск"